ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCION VALLARTA

Detalle de empleo

  • Puesto Human Resources

Descripción

Principales responsabilidades:

  • Diseña la estrategia de atracción de personal según diagnostico local acorde a las necesidades y contexto del negocio al que se encuentre brindando el servicio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target.
  • Realizar el proceso de Atracción, Selección y Contratación de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos, así como garantizar el buen uso y buscar siempre obtener el mayor provecho de los elementos de Omnicanalidad definidos para la Estrategia de Atracción.
  • Asegurar la Contratación de Personal en tiempo y forma en sinergia con el Centro de Reclutamiento y Administración de Personal, e integrar el expediente de personal en la nube, garantizando siempre que se incluyen todos los documentos definidos en el Checklist definido por Oficina de Servicios debidamente firmados definidos, así como los documentos personales del candidato a contratar.
  • Garantiza brindar siempre el servicio y atención a todo candidato operativo que decida iniciar su proceso de manera presencial, asegurando siempre el apego a los procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, así como integrar el expediente de personal físico en los casos fortuitos que no sea posible el uso de la tecnología digital, de acuerdo al procedimiento de expedientes vigente.
  • Asegura la validación y corrección de información de los candidatos en las Plataformas de Reclutamiento en sinergia con Tiendas, Centro de Reclutamiento y Administración de personal para asegurar la calidad de datos en los sistemas internos
  • Garantiza participar activamente en las iniciativas y estrategias definidas por el Centro de Reclutamiento de Oficina de Servicios para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible, siempre en apego a políticas y Acuerdos de Servicio vigentes
  • Desarrollar estrategias basadas en atención por prioridad a Tiendas Criticas, expansión y rotación asegurando la cobertura de Equipos Completos, y garantiza la habilitación al Líder Tienda en la ejecución de REOP a través de las estrategias del Centro de Reclutamiento, para cumplir con la propuesta de valor interna y externa
  • Garantiza brindar el servicio de Atracción, Selección y Contratación con la mayor calidad posible a las operaciones locales que brinde el servicio, manteniéndose siempre disponible y fomentando una relación de trabajo cordial y de confianza con sus clientes internos.
  • Garantiza brindar el servicio de Atracción, Selección y Contratación de talento operativo de acuerdo con las necesidades de OXXO y sus operaciones locales, buscando cumplir siempre con la propuesta de valor del Centro de Reclutamiento de Oficina de Servicios.
  • Garantiza y ejecuta a las estrategias de implementación de materiales de atracción operativo de acuerdo con los procedimientos definidos por el Centro de Reclutamiento y Marca de Oficina de Servicios.
  • Garantiza siempre mantener relaciones de colaboración sólidas con los Encargados de Atracción de Talento Operativo, Encargados de Estabilización, Coordinador de Reclutamiento Región y Gerente de Reclutamiento Operativo para lograr en conjunto cumplir con los objetivos de OXXO y sus operaciones locales.
  • Garantiza siempre otorgar visibilidad a sus clientes internos acerca del servicio brindado a través del Reporte Ejecutivo de Atracción Operativa en cumplimiento a los acuerdos de servicio vigentes del Centro de Reclutamiento.
  • Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.
  • Decisiones relevantes:

    •Seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.

    •Elegir eventos de atracción acordes a las necesidades.

    •RevocarelprocesodecontratacióndecandidatosquenoapruebenalgunodelosfiltrosdeRySdefinidos.

    •Definir los días/calendario en que participará en los diferentes procesos (cuando el mismo proceso lo permita o así lo demande), pues en algunos casos ya están preestablecidos.

    Reportes directos: Coordinador Centro de Reclutamiento.

    Reportes Indirectos: Recursos Humanos de Región Pacifico Sur.

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    Requisitos:

  • Carrera profesional: Administración, Psicología, o afín.
  • Tipo De Experiencia: 3 años en reclutamiento operativo y masivo
  • Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería De Office Intermedio.
  • Habilidades/Competencias: Relaciones efectivas, organización y ejecución y orientación al cliente.
  • Software: Excel, Power Point.
  • Idiomas: N/A
  • Disponibilidad De Viajar: No.
  • Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

    En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

       
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